Na assembleia da última quinta-feira,
18, realizada na Câmara Municipal de Vereadores, os profissionais da
educação da rede municipal de ensino de Vitória da Conquista discutiram a
Campanha Salarial 2016. No encontro, foi composta a comissão de
negociação que, além da diretoria do SIMMP, este ano será formada por
mais cinco membros da base: Joseane Santos Sampaio, da Escola Municipal
Iara Cairo; Luzinete Vieira, do Circulo Escolar de Batuque; Ana Cristina
Maria, da Escola Maria Rogaciana; Rosane Almeida e Andreia Santos, do
CAIC.
A primeira reunião com a administração
municipal estava marcada para a última sexta-feira, 19, entretanto, o
encontro foi adiado. Segundo a prefeitura, por questões operacionais.
A campanha deste ano está centrada no
cumprimento integral da lei do piso e na elaboração de um plano de
carreira para todos os profissionais da educação. Ambas reivindicações
já foram pautadas em outras campanhas. A novidade este ano é a
unificação da carreira, tendo em vista que a categoria atualmente não é
formada somente por professores, mas também pelos monitores, que hoje
compõem o quadro dos profissionais da educação.
Entendendo melhor
Assembleia geral
Os professores da rede municipal de
Vitória da Conquista já possuem um plano de carreira, porém, este foi
elaborado de maneira inadequada pela PMVC. Ao invés de contribuir para a
evolução profissional, este desvaloriza o esforço dos trabalhadores que
estão se especializando ou há muito tempo na rede. A tabela salarial
possui apenas dois níveis (não considerando os pós-graduados, mestres e
doutores, os quais recebem quase o mesmo salário dos profissionais que
possuem apenas a graduação) e cinco classes (não remunerando
adequadamente os profissionais que possuem muitos anos de trabalho).
Também a diferença salarial entre quem está iniciando na carreira com
magistério e quem está no nível superior é de apenas 12,75%.
“A nossa rede está engessada com este
plano, por isso, reivindicamos uma reformulação o mais rápido possível.
Isso incide diretamente na qualidade da educação, visto que, para
desenvolver um bom trabalho, os profissionais precisam se sentir
valorizados e ter perspectivas de um futuro melhor”, explicou a
presidente Geanne Oliveira.
Portanto, além de reestruturar a
carreira já existente, a prefeitura terá que elaborar um plano para os
monitores, estabelecendo por meio de ambos a unificação da carreira.
Vale lembrar que a União só encaminhará
novos recursos referentes à educação para os municípios que estiverem
com os referidos planos ordenados.
Lei do Piso
Quanto ao cumprimento da lei do piso, o
município de Vitória da Conquista ainda não colocou em prática tudo o
que estabelece a lei 11.738/2008. Falta assegurar aos profissionais o
tempo correto para estudo e planejamento.
Profissionais da educação vestem a camisa da campanha.
A lei define que cada professor fique em
sala de aula dois terços da carga horária total, sendo que um terço
deverá ser reservado para as atividades complementares. Entretanto, os
professores municipais das séries iniciais ainda não gozam esse direito e
continuam sobrecarregados devido a escassez de tempo.
“Estamos esperançosos de que, em breve,
teremos essa reivindicação atendida. Afinal, esta uma realidade que não
pode se estender por muito tempo, pois, o excesso de tarefas ligadas à
função de professor causa um esgotamento físico e intelectual, sendo
prejudicial não somente para o profissional, mas também para a
educação”, avaliou a presidente.
As reivindicações da campanha salarial
já estão sendo amplamente divulgadas pela cidade. A pauta está sendo
exposta em outdoors, faixas, blogs, nos meios de comunicação
institucional, dentre outros. “Estamos utilizando todos os meios
possíveis para que a comunidade conquistense se atente para as
necessidades e apoie o movimento dos profissionais da educação”,
finalizou Geanne Oliveira.
Assim que a PMVC agendar o início das negociações, divulgaremos. Estejam todos atentos e não deixem de participar das ações.
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